المدونة

الانتقال من موظف إلى ريادي أعمال يبدأ من عقلك أولاً!

العقلية الريادية

هل كنت تحلم ببناء عملك الخاص؟ هل تكافح في عمل إضافي قبل العمل وبعده؟ هل أنت مستعد للانتقال من موظف إلى رائد أعمال؟

إذا أجبت بنعم على أي من هذه الأسئلة، فأنت تمر بالفعل بما يسمى “التحول”. إنه ذلك التحول العقلي الذي تنتقل فيه من عقلية الموظف إلى عقلية رائد الأعمال. وفي الواقع، فإن هذا النوع من التحول مخيف بعض الشيء ويحمل في طياته الكثير من التحدّيات.

ريادة الأعمال، مهما كانت صفتها أو شكلها، محفوفة بالمخاطر. لا يهم إذا كنت تبيع عصير الليمون في كراج منزلك، أو تكتب كتابك الأول، أو تسعى لبناء علامة تجارية خاصة بك.

اسأل أي رائد أعمال، وسيخبرك على الأرجح أن أحد أكبر العقبات التي تحول دون انتقال الموظف إلى رائد أعمال ليس بالضرورة المال، أو الوقت، أو حتى الدعم. إنها العقلية (Mindset).

ريادة الأعمال أكثر من مجرد إنشاء نشاط تجاري أو البدء بمشروع خاص. إنه تحول عقلي وعاطفي كامل يأخذك من طريقة تفكير ثابتة إلى عقلية جديدة أكثر مرونة. إنه يترك ورائك الاعتقاد بأنه يجب أن تعتمد على راتب وحده، وموافقة الرؤساء وزملاء العمل، والعيش ببيئة مستقرة إلى حد ما. ريادة الأعمال هي انغماس في عالم من عدم اليقين المحسوب، عالم يفرض عليك بأن تثق بنفسك لتبقى مستمراً إلى الأمام.

كلما تمكنت من تغيير طريقة تفكيرك من موظف إلى رائد أعمال، زادت قدرتك على ضمان نجاحك، واستطعت الاستمتاع بالانتقال والازدهار في هذا المجال. فيما يلي 8 مفاتيح يمكنك البدء في إجرائها اليوم للانتقال من موظف إلى رائد أعمال في عقلك أولاً:

1. الموظف: “أنا خائف، لذلك يجب أن أتكيف” – رائد الأعمال: “خوفي يدفعني للأمام”.

أن تكون موظفاً يعني أيضاً أن تكون جزءاً من نظام ما. ولنكن واقعيين، أن تكون جزءاً من نظام معين للقيام بالأشياء يشير أيضاً إلى إحساس معين بالخوف إذا لم نلتزم بهذا النظام. لكننا لا نعترف بالخوف في كثير من الأحيان بما يكفي لبدء إدراك ما يجعلنا نفعله.

ومع ذلك، فإن رائد أعمال يعني الاعتراف بأن الخوف موجود بالتأكيد، لكنه يتعلم أيضاً استخدام هذا الخوف كوقود بدلاً من كونه عقبة. رائد الأعمال يستخدم الخوف كطاقة لخلق المزيد من خلال العمل بجد وابتكار المزيد.

2. الموظف: “الأخطاء ممنوعة” – رائد الأعمال: “أخطائي تجعلني أنجح”.

كلما زادت الأخطاء التي ترتكبها كموظف، كلما اقتربت من طردك! الأخطاء ليست مسموحة في عالم الأعمال التقليدي. يُنظر إليها على أنها تكلف المال والوقت والطاقة.

لكن رائد الأعمال يعرف تقدير الأخطاء على أنها طريق النجاح. من خلال ارتكاب الأخطاء والتعلم منها يمكنك التحسن باستمرار. قالها مايكل جوردان بشكل واضح: “لقد فشلت مراراً وتكراراً في حياتي، ولهذا السبب نجحت”. اخترع إديسون المصباح الكهربائي فقط بعد حوالي 1000 محاولة. ماذا يخبرك ذلك عن قوة الأخطاء والفشل؟

3. الموظف: “الأمان يعني عدم المخاطرة” – رائد الأعمال: “الأمان هو خوض المخاطر المحسوبة”.

الأمان هو راتب ثابت مضمون، وأي خطوة في الانتقال من وظيفة إلى أخرى تعني المخاطرة في الراتب ومدخرات التقاعد.

أما بالنسبة لريادي الأعمال، فإن الأمر يتعلق بالمخاطرة المحسوبة بغض النظر عن المردود المالي الحالي.

4. الموظف: “يجب أن أتعلم كل شيء” – رائد الأعمال: “أنا أتعلم باستمرار”.

رواد الأعمال هم متعلمون دائمون. في حين أنه غالباً ما يكون هناك مطلب ضمني كموظفين لمعرفة كل شيء، أو على الأقل التظاهر بأننا نعرف ذلك، فمن المهم أن تبدأ في تحويل طريقة تفكيرك إلى طريقة لا تخشى فيها الاعتراف بأنك لا تعرف كل شيء. مكان تكون فيه منفتحاً على التعلم باستمرار.

5. الموظف: “يجب أن أكون أذكى شخص في الغرفة” – رائد الأعمال: “يجب أن أحيط نفسي بأشخاص أذكى مني”.

هل تلاحظ أن رواد الأعمال الناجحين لا يخشون أن يحيطوا أنفسهم بأشخاص أكثر ذكاءً منهم؟ يتعلق الأمر بالوصول إلى هدف مشترك بدلاً من البحث بطريقة معينة. ومع ذلك، في العديد من بيئة الشركات، حتى تحصل على ترقية، قد يتعين عليك أن تكون أذكى شخص في الغرفة.

6. الموظف: “الهدف هو أن أحصل على علاوة” – رائد الأعمال: “الهدف هو الاستمتاع بالرحلة”.

انظر إلى معظم تقييمات الأداء وستلاحظ أن الأهداف منظمة بشكل واضح من حيث الشيء التالي الذي يجب القيام به أو تحقيقه أو تحقيقه – الترقية في العمل، الحصول على علاوة، وما إلى ذلك.

ومع ذلك ، فإن رحلة ريادة الأعمال هي عملية في حد ذاتها. واحد مبني على كل إنجاز ، كل فشل ، كل درس تم تعلمه.

7. الموظف: “أنتظر عطلة نهاية الأسبوع حتى أرتاح” – رائد الأعمال: “أنتظر عطلة نهاية الأسبوع لأطور من نفسي”.

ينتظر الموظف الإجازات بفارغ الصبر للتحرر من ضغوط المكتب. يخطط البعض لرحلة نهاية الأسبوع قبل مواجهة يوم الأحد الممل مرة أخرى. رجال الأعمال أيضا ينتظرون الإجازات، لكنهم يخططون للتحضير لبدء أسبوع جديد مثمر، وتساعدهم البيئة الخالية من التشتيت في زيادة إنتاجيتهم والتطوير من أنفسهم.

8. الموظف: “المال هو كل شيء” – رائد الأعمال “الوقت هو كل شيء”.

يستثمر الموظفون في نموهم من خلال التركيز على المال. يبحثون عن دخل آمن فقط. أما رواد الأعمال يؤمنون بأن “الوقت هو المال”؛ إنهم يحولون تركيزهم من المال إلى وقت من خلال إعطاء الشركة الوقت الكافي لتنمو وتزدهر. إنهم مستعدون للعمل شهوراً بدون أرباح. ولأنهم يؤمنون بتكوين الثروة، فإنهم لا يقلقون من الأشهر الأولى التي قد لا تدر فلساً واحداً.

هل شعرت بهذه التحولات عندما انتقلت من موظف إلى ريادي أعمال؟

اترك تعليقاً